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Industrigger インサイド

転職の不安がちょっと減る?入社時ウェルカム休暇制度を導入!
タスクの「見える化」が連携強化への近道!
当社の作業服をご紹介!良い仕事は身だしなみから!

当社についてもっと詳しくご紹介しています。

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Industrigger’s way 私たちが私たちであるために

行動指針 ~全てはミッション達成のために~

私たちはこのミッションを達成するために、様々なことに投資してきました。

中でも、もっとも大切なことは「人」への投資だと考えています。

一人ひとりが成長し、バリューを最大限に発揮することこそ、ミッションを達成するための近道だと信じているからです。

今、インダストリガーは、急成長を遂げ第二次成長期に突入し、新たな変革を遂げなければなりません。

このフェースでしか向き合えない、価値ある課題を一つ一つ解決することが、必ずミッションの達成につながると信じて

私たちは挑み続けます。失敗を恐れず大胆に。そしてそれが一人一人の人生の中で貴重な価値になるはずです。

真面目に誠実にモノと向き合う

モノを扱う仕事には困難がつきもの。必ず結果が目に見える形で現れるからです。

ごまかさず、工夫を凝らし日々研鑽を怠らず

目の前で発生している故障や課題に向き合い

物理法則と数学で論理的に解決し、優しく丁寧に実行する。

結果に再現性をもたせ安定した高品質を実現しよう

誠意ある行動と最適な振る舞いを

人と人が繋がることで生産活動ができるし、

お客様が商品やサービスを使ってくれるから私たちは生きている。

お客様はもちろん、取引先も働く仲間にも。

全てに感謝し、誠意をもって行動しよう。

そして謙虚に振る舞い感謝を伝えよう。

約束を必ず守る

商品やサービスの提供はもちろん

日々の仕事もやると決めたことは必ずやり切る。

ルールと手順と法律は必ず守る。

全てが繋がって価値を生み出す。

一つでも欠けるとみんなが困る。お客様も困る。

約束を守り、結果を出すことで、自分も成長できる

全ての行動は誰かのために

私たち一人一人の行動は、すべてが誰かのためにつながっている。

自分の課題は自分だけの問題ではない

目の前の自身の問題や課題を誰かが解決してくれるなんて思ってはいけない

真摯に向き合い、解決して、仲間につなぐ。

そして最高の商品とサービスが、最高のお客様に届けられる

真摯に利益と結果を追求する

夢を語る前にまずは確実に利益と結果を出す。

お金がなければ、自分の成功も無いし、お客様を幸せにすることもできない。

正々堂々と、真摯に稼ぐ。真面目に仕事に取り組む。

お金は感謝の印である。感謝されるからお金がもらえる。

お客様に最大のありがとうをもらうために私たちは存在する。

大企業でさえ困難にぶつかり危機に遭遇するこの時代。

私たちは社会に貢献し続けるために生き残り続ける必要がある。

興味と好奇心を常にもつ

あらゆる事に興味を抱き、疑問を持ち、知ることをやめなければ

私たちは変化を続け、困難にぶつかっても新たな道を切り開くことができるはず。

いつまでも輝くことを忘れずに生きていこう。

募集に関して

当社の求人募集に関する情報と、当社が応募者に還元できることを詳しくご紹介します。

一方通行ではなく、会社側とスタッフが共に成長できる環境がここにはあります。

募集中の職種

管理部 / コールセンター / 車両販売営業 / 設計開発 / CADオペレーター / 車両制作

家具製作 / 部品製造 / 縫製及び型紙設計 / 自動車整備士

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働く環境と福利厚生について

本ページでは福利厚生についてご紹介します。

もっと詳しく知りたい方は下記もどうぞ。

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入社時ウェルカム休暇制度

新たに入社された正社員及び契約社員を対象とし、半年間の期間限定で3日間の特別有給休暇を付与する制度です。

日曜日休暇促進制度(土日稼働部署)

店舗の販売や整備に関わる部署に所属する従業員がご家族との時間を作れる様に月1回は日曜日もしくは土曜日に休暇を取得できる制度です。

育児休業制度

子が1歳に達するまで、育児休業の取得が可能です。

(保育所等における保育の実施が行われない場合は申請により最長子が2歳の誕生日まで延長可能)

その期間は法令通り賃金の50%~67%が支給されます。

産前・産後休業制度

産前6週~産後8週間、産前・産後の取得が可能です。その期間は法定通り、賃金の50%~67%が支給されます。

時短勤務制度

3歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を8時間から6時間までの間で短縮して、勤務することが可能です。

介護休業制度

対象家族(配偶者、父母、子および配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫)が2週間以上にわたり常時介護を必要とする場合、一定期間の休業が可能です。その期間は法定通り、賃金の67%が支給されます。

リファラル(社員紹介)制度

紹介した方が採用され入社した際に、一定額の謝礼金を紹介者に支払います。

社内カフェ

省スペースではありますが、社員向けのドリンクやコーヒーを社員限定の低価格で提供しています。

社食

社食としてナッシュを導入しています。

取扱製品の社員割引

車両購入やメンテナンス及びパーツ購入等、当社が取り扱いサービスを社員割引価格で利用することができます。車好きにはたまらない制度なのではないでしょうか。

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働く環境はまだまだ向上していきます!

私たちは、従業員の興味を尊重し、面白いと思ったことや課題解決へのチャレンジを応援します。福利厚生や働く環境もそれに合わせて日々改善し、改良していくものだと考えています。

↓もっと深く私たちの事を知りたい方はこちらもどうぞ↓

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採用と選考について

ご応募から採用までの流れをご説明します。

採用プロセス

職種によって3つのパターンがあります。

パターン適用の法則については機密事項となりますので

ご質問いただいた場合でも回答は控えさせていただきますが、

インターンの希望を承ることは可能です。

むしろ、入社後のミスマッチを防ぐためにインターン実施の

希望をされることをお勧めします

採用基準と選考のポイント

当社が選考時に大切にするポイントを詳しくご説明します。

書類選考について

・提出書類のフォーマットは特にありません。 これまでのご経歴を簡潔におまとめください(履歴書と職務経歴書を分ける必要はありません)

・提出書類の内容については、特に必須項目などはありません。 ただし、どのようなビジネス・プロジェクトに、どのような役割で関わり、どのくらいの成果や実績を出したのか、インダストリガーで成し遂げたい目標やビジョンなどが明記されていると、弊社との期待値が擦り合わされ、より理解が深められるのではないかと考えています。

・書類は日本語あるいは英語での記載をお願いします。ただし、職種によって業務上必要な言語が特定される場合がありますので、その場合はいずれかの言語を指定させていただきます。デザイナーをはじめ一部の職種については、過去作品のポートフォリオのご提出をお願いする場合があります。

適性検査

適性検査については情況に応じてSPIとTG-WEBのどちらかを当社側の判断で選択し実施しております。当日実施される適性検査については事前に確認された場合でもお答えすることは控えさせて頂きます。

面接

インダストリガーの面接は、「ミッションへの共感」「バリューの体現」「カルチャーフィット」の3点を判断するために行います。

ミッションに共感し、そのミッションを達成するためにバリューを体現できるかが、これからインダストリガーで活躍していただくうえで大切だと考えているからです。

そのため、これまでのご経験やスキルの再現性などを問う質問をさせていただきます。「これまでのご経験がインダストリガーに活かせる点」と「ご自身にとって新たなチャレンジになる点」の両方についてご説明していただけると、該当ポジションへの適性に関する相互理解が深まると考えています。面接ではこの点について積極的に質問を行ってください。

インダストリガーでは、過去の行動を掘り下げる面接手法として「STAR」を推奨しています。候補者のみなさんの、これまでのバックグラウンドや環境、課題、役割、行動、そして結果。これらに関わる質問によって、候補者のみなさんのご経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

応募方法について

応募方法については以下の通り

①当社ホームページの問い合わせフォームから直接応募

②採用専用の当社LINE公式から応募

③各求人媒体の求人票から行ってください。

応募の際は顔写真付きの履歴書を添付しお送りください。

>>応募はこちら

採用専用ライン公式アカウント @054xcljw IDで検索し友達登録後にメッセージをお送りください。

もしくは下記からお友達追加も可能です。

友だち追加

お名前と希望の職種を記入し、履歴書を送信ください。

内定後の流れについて

内定後のながれについてご説明します。

内定通知

当社より内定通知をお送りします。

※内定の有効期限は3カ月とさせて頂いております。

有効期限が過ぎた場合は再度、先行のやり直しとなります。

入社手続き

入社日当日までに入社の手続きを完了させてください。

必要な手続きに関しては内定時にご連絡します。

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よくある質問 Q&A

よくある質問をご紹介します。そのほか気になる点はお気軽にお問い合わせください。

エントリーから内定までどのくらいの期間がかかりますか?

おおよそ一カ月となります。

ただし、エントリー頂いたポジションにより変動がございますので面接時にご確認ください。

複数の職種にエントリーすることは可能でしょうか?

可能です。弊社の選考では基本的にエントリー数に制限はありません。ただし、職種により採用までにかかる時間や条件などが異なります。詳細は求人票に記載しているのでそちらをご覧ください。

遠方に住んでいますがオンラインで面接は可能ですか?

可能です。オンラインで面接の場合はオンライン会議ツールを使用した面接となります。

オンラインをご希望の方はご応募の際にその旨記載をお願いします。

採用の年齢制限はありますか?

弊社では採用に年齢制限はありません。

残業はどのくらいありますか?

会社方針として基本的には残業を禁止しています。業務の進捗や、やむを得ない状況により残業が必要な場合には上司の許可をもらう必要があるので判断してもらってください。

社宅はありますか?

現在はありませんが、ゆくゆくは社宅制度も整備していく計画はあります。

車やバイクでの通勤は可能ですか?

車での通勤は許可していますが、当社敷地内に従業員用の駐車場はありません。

ご自身で周辺の月極駐車場の契約をお願いしています。

試用期間はありますか?

ミスマッチ防止の為、すべての方に6カ月間の試用期間を設けており試用期間中は契約社員の扱いとさせて頂いております。 試用期間を終えた後、双方の合意により正社員の扱いとなります。

これらは採用される側する側が対等の立場で職業選択の自由を担保するための制度として導入しています。

※正社員採用の場合でも試用期間は契約社員の扱いとなりますが権限や福利厚生は正社員と同様の扱いとなるのでご安心ください。

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